Цветовая схема: Размер шрифта: А А А

Новости

смотреть все новости

[04.09.2011] Школьные новости

 

Мы рады приветствовать Вас на официальном сайте МБОУ "Средняя общеобразовательная школа №1 им. В. Б. Бессонова" г. Льгова!!!

alt

 

О методических рекомендациях по заполнению формы сообщения о наличии на страницах сайтов в сети Интернет противоправной информации

Роскомнадзором разработаны методические рекомендации по заполнению формы сообщения от граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов государственной власти, органов местного самоуправления о наличии на страницах сайтов в сети «Интернет» противоправной информации для рассмотрения вопроса о включении в «Единый реестр доменных имен, указателей сайтов в сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации  запрещено» с целью ограничения доступа к Интернет-ресурсу.

Методические рекомендации можно скачать по этой ссылке.

Органы власти субъектов РФ – навстречу детям!

Всероссийская интернет-площадка для расширения взаимодействия органов исполнительной власти субъектов РФ с подрастающим поколением в регионах России. Руководствуясь задачей поддержки детей и молодежи в контексте создания прочной опоры социально-экономического и отраслевого развития Российской Федерации, обозначенной Президентом Российской Федерации в Послании Федеральному Собранию 1 декабря 2016 года, ОИА "Новости России" и редакция журнала «Экономическая политика России» формируют Всероссийскую интернет-площадку для расширения взаимодействия органов исполнительной власти субъектов РФ с подрастающим поколением в регионах России «ОРГАНЫ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РФ – НАВСТРЕЧУ ДЕТЯМ!». http://www.kremlinrus.ru/news/165/65721/

Акция  "Бессмертный полк"

8 мая обучающиеся школы вместе с учителями и родителями приняли участие в международном общественном движении по сохранению личной памяти о поколении Великой Отечественной войны "Бессмертный полк".

altalt

 

День Победы!!!

Самый главный праздник состоялся на стадионе города. Здесь проходит чествование ветеранов , в этом году выступали артисты Курской государственной филармонии , а также каждая школа готовила свою хореографическую композицию. В праздновании Дня Победы приняли участие и обучающиеся школы.

alt alt

  

Конкурс "Учитель года России - 2017!"

15.03.2017 г.состоялся очный этап муниципального конкурса "Учитель года Росии-2017".Нашу школу представляла учитель истории и обществоведения Булгакова В. Н.Она дала открытый урок в 9-а классе по обществознанию. Далее каждый конкурсант представил опыт своей работы. Члены жюри познакомились с интернет – ресурсами  всех конкурсантов. По итогам конкурса Булгакова В. Н. заняла I место, показав высокий профессионализм и творческий подход к работе.Поздравляем!  

altalt

 

 

Сретенский молодёжный бал.

21.02.2017 г. Впервые во Льгове прошло  масштабное православное культурное мероприятие для молодёжи, организованное духовно-просветительским центром Никольского собора при поддержке отдела образования администрации г. Льгова. Это Сретенский бал. В ходе вечера прозвучали романсы в исполнении Г.В. Голянд, Анна Гаврильченко и Анастасии Шавыриной. Анастасия Обухова, распорядитель бала, руководила танцевальным процессом, организовывала конкурсы и игры.
Сретенский молодёжный бал длился несколько часов и, надеемся, сделал ребят хоть немного чище от грехов и соблазнов века сего. Во всяком случае, молодёжь выразила единогласную надежду, что балы будут проводиться как можно чаще.

altaltaltalt

Уважаемые родители!!!

В соответствии с приказом  Министерства образования и науки РФ от 22.01.2014г. №32 о «Порядке приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего  образования»            

с 1 февраля 2017 г. начинается запись в первые классы

 на 2017-2018 учебный год.

Документы на зачисление в школу:

- заявление

- копия паспорта (страницы 2,3,5,14,16,17);

- копия свидетельства о рождении ребёнка;

- медицинская карта и карта профилактических прививок;

- копия страхового медицинского полиса ребёнка;

- копия пенсионного страхового свидетельства;

- справка о месте проживания ребёнка.

Документы на зачисление в школу можно подать:

секретарю школы МБОУ «СОШ №1г. Льгова им. В.Б.Бессонова» Курской области

График приема заявлений в 1 класс

 

Дни недели

Время

Секретарь

Кабинет

секретаря

Понедельник

Вторник

Среда

Четверг

Пятница

 09.00 -14.00

 Евдокимова                               Татьяна                                 Николаевна

 

 

Планируемых классов - 2, количество учащихся – 50.

Неделя иммунизации "Вакцины приносят результат!"

В МБОУ "Средняя общеобразовательная  школа № 1 г. Льгова им. В. Б. Бессонова" с 24 по 30 апреля 2017 года была проведена неделя иммунизации. В рамках недели были проведены беседы: "Профилактика гриппа", "Профилактика кори", "Профилактика ветряной оспы", "Профилактика эпидпаротита"

 

Баннер "Персональные данные , дети"

http://персональныеданные.дети/

Семинар

26 января состоялся семинар «Место и роль проектной деятельности в рамках реализации ФГОС НОО и ООО». Выступали Уткина Т.В. с докладом «Проектная и исследовательская деятельность в рамках реализации ФГОС», Аксенова Л.В. по теме «Типология и классификация проектов», Булгакова В.Н. и Забелина Ю.А. по теме «Организация проектной деятельности на уроках истории и литературы», Плетнева Н.В. и Алимова Т.Н. по теме «Место проекта во внеурочной деятельности»

Стажировочная площадка 

 

28 октября 2016 года  в МБОУ «СОШ №1 г. Льгова им. В. Б. Бессонова»  проходила  стажировочная площадка по теме «Проектно-исследовательская деятельность на уроках  математики и географии» (из опыта работы)»  на которой присутствовали педагоги школ области.

Открытые уроки провели: Майорова Е.В. в 3 «Б» классе по математике по теме «Деление. Предметный смысл действия деления », Безрядина И.А. в 1 «А» классе по теме «Плюс. Минус два», Осипович Е.В. в 4 «Б» классе по теме «Лес и человек», Лаптева  О.В.  во 2 «Б» по теме «Дикие и домашние животные», Краснобаева В.В. в 11 «Б» классе по теме «Решение показательных неравенств методом рационализации», Кононова Т.А. провела внеурочное занятие по физике в 8 «А» классе «Союз математиков и физиков», Дьякова Л.И. в 7 «Б» классе по теме « Географическое положение Африки», Стрельникова Г.Н. во 2 «А» классе провела внеурочное занятие «Славься Русь – Отчизна моя» в рамках проекта «День народного единства». Зам. директора по методической работе Уткина Т.В. выступила с докладом «Проектно-исследовательская деятельность на уроках  математики и географии».             

"Курский край - без наркотиков!"

В МБОУ "Средняя общеобразовательная школа №1 г. Льгова им. В. Б. Бессонова" состоялся смотр агитбригад посящённый месячнику "Курский край - без наркотиков!"

altaltaltalt

 Выборы президента школы.

altaltalt

7 октября 2016 года  состоялись выборы Президента школы. В выборах приняли участие обучающиеся 8 – 11 классов и учителя. Большинство голосов было отдано Булгакову Артёму ученику 10 «А» класса.  Поздравляем!!!

  

alt

 

 altaltalt

В честь Дня знаний 1 сентября в нашей школе прошла торжественная линейка. К школьникам 25 классов прибавились 62 первоклассника. Во время школьной церемонии особенно волновались новички-первоклассники и их родители.
       Руководитель школы Вадим Викторович Краснобаев поздравил учащихся, их родителей и педагогический коллектив с Днём знаний и началом учебного года. Он высказал добрые напутственные слова школьникам, пожелав им успешно преумножать свои знания, одиннадцатиклассникам - старательно готовиться к сдаче ЕГЭ и поступлению в вузы. И высказал надежду, что первоклассникам понравится здесь учиться.
Много тёплых слов и напутствий услышали дети от гостей  линейки. Завершил праздник первый школьный звонок.  В заключение торжественной линейки одиннадцатиклассники взяли взволнованных первоклассников за руки, и они вместе переступили порог школы. 

 

Внимание !

alt

 Ру­ко­водст­ву­ясь за­да­чей ин­фор­ми­ро­ва­ния ши­ро­ких кру­гов об­щест­вен­нос­ти о ра­бо­те ор­га­нов ис­пол­ни­тель­ной влас­ти субъ­ек­тов Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, Ад­ми­нист­ра­ций му­ни­ци­паль­ных об­ра­зо­ва­ний, уч­реж­де­ний и ор­га­ни­за­ций в на­прав­ле­ни­ях по­вы­ше­ния ка­чест­ва об­ра­зо­ва­ния, под­держ­ки и раз­ви­тия де­тей на дан­ном пор­та­ле фор­ми­ру­ет­ся спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ный ин­тер­нет-сер­вис «Об­ра­зо­ва­ние - Де­тям» http://rusregioninform.ru/obrazovanie

В рамках взаимодействия и популяризации оказания государственных услуг

 

в электронном виде, Информационным центром УМВД

России по Курской области, предлагается Вашему вниманию видеоролики

и информационные листовки:

Скачать видеоматериал №1

Скачать видеоматериал №2

Скачать документ "sms-мошенники"

Скачать документ "листовки на стенд"

 Телефон доверия

alt

 

Посвящение в читатели

22 апреля 2016 года для обучающихся 1 классов прошло посвящение в читатели. Педагог - библиотекарь Татарова И. Е. совместно с обучающимися 7"Б" класса представила театрализованную программу "Будешь книги читать - будешь много знать", в ходе которой первоклассников посетили и поздравили сказочные герои. Библиотекарь познакомила новых читателей с правилами пользования библиотекой.

 

Гагаринский урок

altaltalt

12 апреля 2016 года для обучающихся 9-11 классов учителями Лукьянчиковой И. И. и Кононовой Т. А. был проведен всероссийский урок им. Ю. А. Гагарина "Космос - это мы" в рамках мероприятий по увековечению памяти о первом космонавте планеты в год 55-летия Первого полёта человека в космос.

 Неделя православной книги

altaltalt

 

С 9 по 18 марта в 5-10  классах прошли  уроки нравственности  в рамках «Недели  православной книги», на которых присутствовали иерей А. Селихов и протоиерей  Е. Чумаченко.  

            

           Литературная гостинная

 

           altaltalt

18 марта    Плетнёвой Н.В. – учителем русского языка и литературы и 10 «Б» классом  для 9-11 классов школы была проведена литературная гостиная по творчеству  А. Фета . Прозвучали романсы  на стихи А. Фета.

 

Стажировочная площадка

altalt

12 марта 2016 года в МБОУ «СОШ №1 г. Льгова им. В. Б. Бессонова» в рамках стажировочной площадки по теме «Применение современных педагогических технологий в работе с текстом» для учителей городских школ прошли открытые уроки в начальной школе: в 1 «А» классе по русскому языку по теме «Слово» учитель Кочеткова Н. Н., в 1 «Б» классе по математике по теме «Уменьшаемое. Вычитаемое. Разность» учитель Лаптева О.В., во 2 «Б» классе по математике по теме «Предметный смысл умножения» учитель Майорова Е.В., в 3 «Б»  классе по русскому языку  по теме «Имя прилагательное» учитель Осипович Е.В. и 4 «А» классе по русскому языку по теме «Склонение личных местоимений 3 лица»  учитель Безрядина И.А..Теоретический блок по теме «Стратегии  смыслового чтения  при работе  с текстом  в начальной школе» подготовила Майорова Е.В.Проведенные уроки были высоко оценены коллегами во время подведения итогов работы площадки.

 

Поздравление учителей 

 altaltaltaltaltalt

4 марта учителя школы приняли участие в праздничной программе, посвящённой Международному женскому дню 8 марта. Интересные и весёлые конкурсы для учителей проводили заместитель директора по ВР Трифонова О. В. и члены совета старшеклассников. Свои музыкальные подарки любимым учителям в этот день подарил коллектив художественной самодеятельности школы под руководством Голянд Г. В. и Усовой Н. А. Закончилась праздничная программа поздравлением и вручением призов.

Митинг , посвященный освобождению г. Льгова

altaltalt

3 марта 2016 года на школьной площадке у памятника воинам-освободителям состоялся митинг, посвященный освобождению г. Льгова от немецко-фашистских захватчиков. Ведущими митинга были заместитель директора по воспитательной работе Трифонова О. В. и члены Совета старшеклассников . На митинге присутствовали обучающиеся 8-11 классов, учителя школы и представители трудовых коллективов города.

 

Подари ребёнку хорошую книгу.

 alt             alt             alt

18-19 февраля 2016 года в библиотеке МБОУ «СОШ №1  г.Льгова им В.Б. Бессонова» состоялось мероприятие – буккроссинг , посвященное Международному дню книгодарения.  В акции приняли   участие обучающиеся 7,8 классов. Цель мероприятия простая и добрая – ПОДАРИТЬ РЕБЕНКУ ХОРОШУЮ КНИГУ! И, если получится,  вдохновить  и организовать других людей на такой же замечательный поступок. В итоге фонд школьной библиотеки пополнился на 36 экземпляров детской художественной литературы и 16 учебной. А обучающиеся обменялись любимыми книгами. 

Всероссийский урок "Арктика - фасад России".

altalt

Для 7-8 классов 19 февраля Дьякова Л.И. провела Всероссийский урок по географии              « Арктика – фасад России», в рамках 1Х российской молодежной экспедиции «На лыжах - к Северному полюсу!»Цель урока -  повышение осведомленности обучающихся о природе, истории исследования и освоения, задачах современного освоения Арктики. 

 Конкурс "Живая классика"

altaltalt

16 февраля в МБОУ СОШ № 1 г. Льгова им.В.Б.Бессонова прошел школьный этап  Всероссийского конкурса «Живая классика», в котором приняли участие 21 обучающийся с 5 по 10 классс.

Победителями конкурса стали:

Деулина Александра,10 Б класс («А зори здесь тихие»,Б. Васильев (отрывок))

Симонова Инна, 10 А класс («Анна Каренина",Л. Толстой (отрывок))

Пендус Кристина,6 Б класс (Монолог Липочки из комедии А.Н.Островского «Свои люди- сочтемся».)

11 февраля в МБОУ СОШ №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова прошел педагогический совет на тему «Как обеспечить ситуацию успеха на уроке».

Были освещены следующие вопросы:

1      Стимулирование познавательной деятельности как средство саморазвития и самореализации личности. ( Уткина Т.В.-зам.директора по УР)

2      Познавательный интерес как фактор развития активности и самостоятельности учения школьника. (Аксёнова Л.В. –учитель начальных классов)

3      Рефлексивное управление учебно-познавательной деятельностью учащихся при изучении предмета.  (Забелина Ю.А. – учитель русского языка и литературы)

4      Стимулирование творческой активности на уроке как условие развития способностей школьника. (Карпинская Н.Н. – учитель ИЗО)

"Уроки Доброты"

altalt

altalt

С 18 декабря по 24 декабря во всех классах образовательного учреждения прошли интернет - уроки Доброты. На этих уроках учащиеся познакомились с проблемами слепоглухих людей.

Для повышения уровня правовой грамотности

Роскомнадзор создал специальный сайт

 http://персональныеданные.дети/personalnye_dannye/  , на котором размещены информационные материалы, тесты, конкурсы, игры позволяющие в доступной форме привить детям основы знаний в сфере личной информационной безопасности.

 

"Дань памяти подвигу..." 

 altaltalt

25 октября во Льгове отдали дань памяти подвигу экипажа АПЛ К-8 и командиру легендарной субмарины Герою СССР капитану 2 ранга Всеволоду Борисовичу Бессонову. У памятника в центре города состоялось символическое захоронение именной капсулы с морской водой, набранной в том месте, где затонула К-8. Капитан, наш великий земляк и Герой, вернулся домой спустя 45 лет!

 

Линейка посвященная "Дню знаний".

altalt

 

Первый день нового учебного года в МБОУ СОШ № 1 им. В. Б. Бессонова города Льгова начался с торжественной линейки. Учащиеся, педагоги, родители с раннего утра стали собираться у парадного входа. В первых рядах с букетами в руках стояли первоклассники. Для них это событие особо значимо. Всего в школу в первый раз в первый класс идут 74 ребёнка.   На торжественной линейке прозвучало немало теплых слов, стихов и песен. Первый звонок возвестил о начале нового учебного года.

Митинг.

altaltalt

9 Мая  в нашей школе состоялся Митинг, посвященный 70-летию Победы в Великой Отечественной войне.Это было торжественное мероприятие, в котором приняли участие участники войны, труженики тыла, обучающиеся школы и жители города.

 "Бессмертный полк".

altaltalt

8 мая, накануне 70-летия Великой Победы, в городе Льгове прошла акция «Бессмертный полк», посвященная Дню Победы. Акция собрала около трёх тысяч льговчан, среди которых были и учащиеся нашей школы. Торжественное шествие с фотографиями участников Великой Отечественной войны под барабанный бой проследовало по центральной улице города до сквера Льговских Молодогвардейцев – погибших воинов-партизан. Здесь прошёл торжественный митинг.

Финал сетевого проекта "Светлая Пасха".

altaltalt

 

altaltalt

 

18 апреля,  в Льговском районном доме культуры прошёл финал сетевого проекта «Светлая Пасха». Здесь собрались более 200 детей, участников проекта из 20 команд, из них 6 команд нашей школы, это команды: «Колокол», «Ангелочки», «Воскресение», »Веснянка», «Ладушки» «Благие намерения».       В рамках работы проекта участники команд узнали об истории праздника, о пасхальном Богослужении, о православной традиции празднования Пасхи, а также проявили себя творчески: некоторые участвовали в театральном фестивале, а кто-то исполнял песни на музыкальном. Каждый реализовал себя по-разному, но все без исключения прикоснулись к благодати святого праздника Пасхи и православной духовной традиции. Фестиваль открыл благочинный Льговского округа протоиерей Максим Потапов. Он сердечно поблагодарил организаторов и участников сетевого проекта и пожелал всегда хранить в душе огонёк пасхальной радости, который всегда согреет человека, прибегающего к нему. Затем отец благочинный вручил грамоты и благодарственные письма участникам сетевого проекта. 

 Фестиваль "Песня - душа моряка".

altaltalt

 

 17 апреля в стенах нашей школы прошёл первый городской фестиваль лирико-патриотической песни «Песня – душа моряка». Инициатором и организатором этого фестиваля выступила МБОУ СОШ №1 г. Льгова им. В. Б. Бессонова. Ученики школ №1, №2, №3, №4 порадовали всех присутствующих великолепно подготовленными вокальными номерами. Победителями в своих возрастных группах стали обучающиеся МБОУ СОШ №1 г. Льгова им. В. Б. Бессонова: Ямпольская Г. – 11 кл., Кулинич Д. – 6 кл.,Тимченко С. – 4 кл. музыкальный руководитель Голянд Г. В.. Все участники были награждены дипломами,  получили сертификаты. Все присутствовавшие гости и участники получили в подарок магниты с изображением лодки и капитана В. Б. Бессонова. Почётные гости вручили родственнику В. Б. Бессонова ученику 10»А» класса нашей школы М. Сасину памятные подарки – кортик и одежду подводников.

Митинг.

 altaltalt

12   апреля для обучающихся МБОУ СОШ №1 г. Льгова им. В. Б. Бессонова – памятная дата. В этом году исполнилось 45 лет со дня гибели 52 членов экипажа атомной подводной лодки «К-8» и её капитана В. Б. Бессонова, чьё имя носит наша школа. Накануне памятной даты прошли мероприятия памяти  - линейки и митинги для всех учеников школы. В стенах школы прошел конкурс рисунков на морскую тематику. В парке около памятника подводникам прошёл митинг для учеников 8 – 11 классов. На котором присутствовали и гости: учащиеся школ города, представители администрации города, жители города, почётные гости наши давние друзья члены Курской кают – компании во главе со своим председателем Лифинским Д.А. После поверки и митинга памяти все присутствовавшие  возложили венки и цветы к подножию памятника.

 



Подробнее...

[04.10.2011] Внеучебная деятельность

Внеучебная деятельность в 2015-2016 учебном году.

Школьный этап Всероссийского конкурса юных чтецов «Живая классика». 

 

alt

                                                               Информация

о проведении школьного этапа Всероссийского конкурса юных чтецов «Живая классика»

Дата проведения: 13 февраля 2016г.

                                               Проведение школьного этапа

№ п/п

ФИО победителей

школьного этапа

Произведение, прочитанное

на конкурсе (автор, название)

ФИО учителя,

подготовившего участника конкурса

1

Антонова Юлия Евгеньевна

Отрывок из повести Г.Троепольского «Белый Бим Черное ухо»

Плетнева Наталья Владимировна

2

Рылова Юлия Александровна

Отрывок из рассказа В.Драгунского «Тайное становится явным»

Соколова Татьяна Анатольевна

3

Букреева Надежда Евгеньевна

Отрывок из романа Чингиза Айтматова «Плаха»

Лобусова Галина Андреевна

 

 

CНИМАЕТСЯ ФИЛЬМ "РОССИЯ - ВЕЛИКАЯ ДЕРЖАВА!"

 

Общественно-информационное агентство "Новости России", Международный представительский центр и редакция журнала "Экономическая политика России" приступают к съёмкам документального фильма "Россия - великая держава!". 

В фильм войдут материалы о практических достижениях федеральных, региональных и муниципальных органов власти в вопросах социально-экономического и инвестиционного развития территорий, жилищного строительства и градостроительства, обновления промышленности, системы АПК, ЖКХ, ТЭК и транспортной инфраструктуры, занятости и трудовых отношений, укрепления продовольственной безопасности, природного, культурного, спортивного, научно-образовательного потенциала, повышения доступности медицинской помощи и социальной защищенности граждан Российской Федерации. 

Проект направлен на дополнительное вовлечение государственных органов управления, организаций, предприятий и общественности в реализацию планов развития страны. Более подробно о нём можно узнать на сайте kremlinrus.ru

Подробнее...

[04.11.2011] Режим работы школы

alt

Подробнее...

Добро пожаловать!

Здравствуйте!

Мы рады приветствовать Вас на официальном сайте МБОУ "Средняя общеобразовательная школа №1 им. В. Б. Бессонова" г. Льгова!!!

alt

Организация образовательного процесса

МБОУ СОШ №1,  исходя из государственной гарантии прав граждан на получение бесплатного общего образования, осуществляет образовательный процесс на уровнях образования:

  • начальное общее образование;
  • основное общее образование;
  • среднее общее образование.

Начальное общее образование, в соответствии с основной образовательной программой начального общего образования, обеспечивает развитие обучающихся, овладение ими чтением, письмом, счетом, основными умениями и навыками учебной деятельности, элементами теоретического мышления, простейшими навыками самоконтроля учебных действий, культурой поведения и речи, основами личной гигиены и здорового образа жизни.
Нормативный срок освоения - 4 года.
Начальное общее образование является базой для получения основного общего образования.
Основное общее образование обеспечивает освоение обучающимися образовательных программ основного общего образования, условия становления и формирования личности обучающегося, его склонностей, интересов и способности к социальному самоопределению.
Нормативный срок освоения - 5 лет.
Основное общее образование является базой для получения среднего (полного) общего образования начального и среднего профессионального образования.
Среднее общее образование - является завершающим этапом общеобразовательной подготовки, обеспечивающим освоение обучающимися общеобразовательных программ среднего (полного) общего образования, развитие устойчивых познавательных интересов и творческих способностей обучающегося, формирования навыков самостоятельной учебной деятельности на основе дифференциации обучения.
Нормативный срок освоения - 2 года.


Обучение и воспитание в МБОУ СОШ №1 ведутся на русском языке.

В МБОУ СОШ №1 преподаются:
в качестве государственного языка - русский язык,
в качестве иностранных  - английский язык.
 

С учетом потребностей и возможностей личности общеобразовательные программы в МБОУ СОШ №1 осваиваются в очной, очно–заочной, заочной формах образования. 
При реализации образовательных программ используются различные образовательные технологии.

 

Экология и Энергосбережение

 В школе прошли мероприятия посвещенные Всероссийскому уроку "Экология и энергосбережение".

Целью мероприятий является формирование бережного отношения к окружающей природной среде, природным ресурсам и привитию обучающимся навыков энергосбережения. Обучающиеся с интересом приняли участия в данных мероприятиях.

Мероприятия по энергосбережению 2017-2018

1 энерг 2017

2 энерг 2017  4 энерг2017   3 энерг 2017

 

 

Коллективный договор

Коллективный договор

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

 «Средняя общеобразовательная школа №1

г. Льгова им. В.Б. Бессонова»

на 2015-2017 года

Адрес: 307750 Курская область, г. Льгов, площадь 1Мая, д. 20 т. 2-30-98

Срок действия договора: 3 года

 

I. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г. Льгова им. В.Б. Бессонова».

1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

-  Работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя первичной профсоюзной организации Шамардиной Т.И.

-   Работодатель в лице представителя – директора Краснобаева В.В.

1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют права уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течении трёх дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из    сторон      не    в праве прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя  обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решается сторонами.

1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2015 года.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового    права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию или с согласия) профкома:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положения об оплате труда работников;

- положение о премировании работников;

- положение о комиссии об установлении стимулирующих надбавок, премий и иных поощрительных выплат работникам;

- соглашение по охране труда;

- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

- образец расчетного листка;

- положение о защите персональных данных работников.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками или через профком:

- Учёт мнения (по согласованию) профкома;

-  Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-  Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-  Обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

-  Участие в разработке и принятии коллективного договора.

2.    Трудовой договор.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами. Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальными соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на  работу.

2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются определённые сторонами условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическими работниками в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательных учреждениях устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении (по согласованию с профкомом).

Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения (по согласованию с профкомом). Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых СОШ №1 г. Льгова является основным местом работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного соглашения.   

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляются в том случае, если учителя,  для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее, чем на одну ставку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение трудовой нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

-          уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении;

-          временного увеличения учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

-          простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

-          восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную  нагрузку;

-          возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. В течение учебного года изменение существенных  условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от волеизъявления сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73 ТК РФ).

2.12. В течение учебного года об изменениях существенных условий договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии на изменение учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренных Положением об оплате труда. Если работник не согласен, с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.13. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовых функции работника.

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызывающих необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим коллективным договором.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части статьи 77 настоящего коллективного договора.

2.14. Работодатель или его полномочный представитель обязан при приёме на работу (до подписания трудового договора) (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации ) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в  учреждении.

2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться  только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными  Федеральными   законами      (ст. 77 ТК РФ).

3.    Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых процессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации педагогических работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность).

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и  компенсации,  предусмотренные  ст. 173 – 176 ТК РФ).

3.3.6. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученные квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня решения аттестационной комиссией.

3.4. Профком обязуется:

3.4.1. Осуществлять общественный контроль соблюдения нормативных документов при проведении аттестации, повышении квалификации педагогических работников.

3.4.2. Принимать участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников СОШ.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начале, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее двух часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учётом мнения (предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт  установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.6. Стороны договорились что:

Преимущественное право на  оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 170 ТК РФ, имеют также:

$1-          лица предпенсионного возраста (за три года до пенсии), проработавшие в

учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,  -

$1-          воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- не освобождённые представители первичных и территориальных профсоюзных организаций;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее двух лет.

4.6.1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

4.6.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении прием на работу новых работников осуществляется согласно ст.64 ТК РФ.

5. Рабочее время и время отдыха.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего распорядка школы (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы.

5.2. Для руководящих работников и обслуживающего персонала устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников школы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретно продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы. установленной за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом школы.

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

-          по соглашению между работником и работодателем;

-          по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Учителям по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию  работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.7. В случаях предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и дополнительной оплаты в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

График работы в каникулярное время утверждается приказом директора школы. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.

5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.11. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпуском, утверждаемым работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.

5.12. Работодатель представляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: библиотекарю – 12 календарных дней; бухгалтерии – 12 календарных дней.

5.13. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы:

-          для проводов детей в армию – 2 дня;

-          в случае свадьбы работника (детей работника) – 1 день;

-          на похороны близких родственников – 3 дня;

-          при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня;

-          руководителям МО – 3 дня;

5.14. По письменному заявлению работника администрация может предоставит ему отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению администрации и работника. Но в определённых случаях предоставление такого отпуска  является обязанностью работодателя, установленной законом. Отпуск без сохранения заработной платы положен тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования или поступают в них. Отпуск положен только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования имеет государственную аккредитацию. По просьбе сотрудника администрация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям, только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

5.15. Законодательство предусматривает несколько ситуаций, при упоминании о которых в коллективном соглашении работодатель обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск. Это касается сотрудников, осуществляющих уход за детьми, а именно:

- имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

- отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты предоставляются упомянутым работникам в удобное для них время. Максимальная продолжительность такого отпуска составляет 14 календарных дней.

Отдых за свой счет по письменному заявлению работника может быть, как присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, так и использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

5.16. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск сроком до одного года в порядке  и на условиях, определяемых учреждением и (или) Уставом школы.

5.17. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.18. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.19. Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения норм трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с нормативными правовыми документами.

6. Оплата труда.

Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется на основании положения об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 5 г.Льгова». Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностные оклады), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утверждёнными Администрацией города Льгова Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера.

6.2. Минимальные размеры окладов педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учётом наличия квалификационной категории. К минимальному окладу работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера (глава IVПоложения об оплате труда, Приложение № 3)

6.3.  Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям медицинских работников, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учётом наличия квалификационной категории. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за специфику работы, выплаты стимулирующего и компенсационного характера (глава IVПоложения об оплате труда, Приложение № 3)

6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 5 и 20  числа месяца.

6.5. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной  форме,  приостановить  работу  на  весь  период  до  выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.

Оплата времени работника, приостановившего работу в связи   с задержкой выплаты заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней ставки заработной платы работника.

6.6. Совместные решения работодателя и выборного профсоюзного органа СОШ средства, полученные от экономии фонда заработной платы, могут быть направлены на поощрение (премии), установление надбавок и доплат стимулирующего характера.

6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих другую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной), на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.8. Работодатель обязуется обеспечивать:

6.8.1. Извещение в письменной форме каждого работника о составных частях  его   заработной  платы,   размерах  и  основаниях  произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной   организации в порядке, установленном ст.132 ТК РФ для принятия локальных нормативных  актов.

6.8.2. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК) выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).

6.8.3. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 152 ТК РФ).

            6.8.4. Доплаты  за работу   с  тяжелыми и  вредными  условиями  труда
 устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

6.8.5.  Выплату педагогическим работникам ежемесячной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными документами.

6.9.  Работодатель обязуется:

6.9.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненным в результате незаконного лишения их возможностей трудится в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ в размере не полученной заработной платы ( ст. 234 ТК РФ).

6.9.2.  Сохранять   за   работниками,   участвующими   в   забастовке   из-за невыполнения   настоящего   коллективного   договора, регионального  и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.9.3. Ответственность за своевременность и  правильность  размеров  и выплаты  заработной платы  работникам  несет руководитель учреждения.

6.10. Профсоюз:

6.10.1. Осуществляет общественный контроль соблюдения правовых норм по оплате труда, выплате своевременно  и в полном объёме заработной платы работникам.

6.10.2. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам.

7. Гарантии и компенсации.

Стороны договорились о том, что:

7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

- в других случаях предусмотренных трудовым законодательством.

7.2 Работодатель обязуется:

7.2.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевание и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

7.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.

7.2.3. выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в размере трёх должностных окладов.

7.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течении одного года уровень оплаты труда с учётом ранее имевшийся квалификационной категории по заявлению работника:

- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с п. 4 части 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее трёх лет.

7.2.5. Ходатайствовать перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строение).

7.2.6. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% от заработной платы.

7.2.7. Оказывать работникам материальную помощи при рождении ребенка.

7.2.8. Выплачивать работникам СОШ дополнительную материальную помощь в размере до двух тарифных ставок, (окладов), установленных на день выплаты по занимаемой должности в следующих случаях:

- с юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет);

- в связи с длительной болезнью близких родственников (родителей, супругов, детей).

8. Охрана труда и здоровья.

Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечивать право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда.

8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда.

8.3. Провести в СОШ аттестацию рабочих мест. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома. По результатам аттестации рабочих мест осуществлять работу по охране и безопасности труда.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и др. материалов за счёт учреждения.

8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и др. средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей.

8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора, и контроля за соблюдением трудового законодательства, вследствие нарушения требования охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

8.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) профкома  ст. 212 ТК РФ.

8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований правил и инструкций по охране труда.

8.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием  охраны труда и выполнением соглашения по охране труда.

8.14. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявлении ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.15. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

8.16. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года на специальных курсах руководителей, специалистов, уполномоченных лиц за счёт собственных средств или фонда социального страхования.

8.17. Один раз в полгода информировать коллектив СОШ о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов.

8.18. Профком обязуется:

- организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

            - избрать уполномоченное лицо по охране труда.

8.19. Осуществлять общественный контроль улучшения условий и проведения мероприятий по охране труда.

8.20. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива соглашения по охране труда на календарный год.

8.21. Принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев.

8.22. Предоставлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

8.23. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда.

 8. 24. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты ;

- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания отравления) ;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования),а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

9. Гарантии профсоюзной деятельности

Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке, контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза. При наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника. 

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и др. мероприятий.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, кроме случаев ликвидации учреждения, а равно изменения условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или объёма любой работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат) председателя, заместителя, членов профкома, не освобождённых от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

9.9. Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.10. взаимодействия работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

- согласования (письменного), при принятии решения руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренных пунктом 9.11. настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.

9.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирование труда в организации (ст. 144 ТК РФ);

- принятия правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- установление очередности предоставление отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ст. 100 ТК РФ);

- принятия решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);

- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК РФ);

- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;

- изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ).

9.12. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации (ст. 81,82, 373 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81,82, 373 ТК РФ);

- повторное в течении одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.1 ст. 336 ТК РФ);

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилие над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

9.13. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ);

- представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);

- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК РФ);

- установление размеров повышения заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ );

- распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);

- утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);

- установление, изменения размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК РФ);

- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (ст. 135, 144 ТК РФ).

Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, определён в приложении №2 к настоящему коллективному договору.

9.14. С предварительно согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 192-193 ТК РФ);

- временный перевод работников, являющихся членами первичного органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных ч.3 ст. 72.2. ТК РФ;

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч.2 ст. 405 ТК РФ).

9.15. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателем (заместителем председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течении двух лет после его окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ);

- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации (п. 3. Ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ( п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).

10.Обязательства профкома.

Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Председатель во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью занесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников  (ст. 86 ТК РФ).

10.5. Предоставлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

10.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работником пособий по обязательному социальному страхованию.

10.7. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.8. Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.9. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации  педагогических работников учреждения.

10.10. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников      в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.

10.11. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

10.12. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях тяжёлого заболевания, погребения близких родственников. 

11. Контроль за  выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

Стороны договорились, что:

11.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора на общем собрании работников 1 раз в 6 месяцев.

11.4. Рассматривают в трёхдневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможные для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

  Настоящий договор принят на профсоюзном собрании работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г. Льгова им. В.Б. Бессонова»

 № __ от «__»_____________ 20__ г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                    

 

Обеспечение информационной безопасности школьников

План мероприятий

 

"Сообщи, где торгуют смертью"

"Сообщи, где торгуют смертью"

alt

 

Добро пожаловать!

Здравствуйте!

Мы рады приветствовать Вас на официальном сайте МБОУ "Средняя общеобразовательная школа №1 им. В. Б. Бессонова" г. Льгова!!!

alt

Организация образовательного процесса

МБОУ СОШ №1,  исходя из государственной гарантии прав граждан на получение бесплатного общего образования, осуществляет образовательный процесс на уровнях образования:

  • начальное общее образование;
  • основное общее образование;
  • среднее общее образование.

Начальное общее образование, в соответствии с основной образовательной программой начального общего образования, обеспечивает развитие обучающихся, овладение ими чтением, письмом, счетом, основными умениями и навыками учебной деятельности, элементами теоретического мышления, простейшими навыками самоконтроля учебных действий, культурой поведения и речи, основами личной гигиены и здорового образа жизни.
Нормативный срок освоения - 4 года.
Начальное общее образование является базой для получения основного общего образования.
Основное общее образование обеспечивает освоение обучающимися образовательных программ основного общего образования, условия становления и формирования личности обучающегося, его склонностей, интересов и способности к социальному самоопределению.
Нормативный срок освоения - 5 лет.
Основное общее образование является базой для получения среднего (полного) общего образования начального и среднего профессионального образования.
Среднее общее образование - является завершающим этапом общеобразовательной подготовки, обеспечивающим освоение обучающимися общеобразовательных программ среднего (полного) общего образования, развитие устойчивых познавательных интересов и творческих способностей обучающегося, формирования навыков самостоятельной учебной деятельности на основе дифференциации обучения.
Нормативный срок освоения - 2 года.


Обучение и воспитание в МБОУ СОШ №1 ведутся на русском языке.

В МБОУ СОШ №1 преподаются:
в качестве государственного языка - русский язык,
в качестве иностранных  - английский язык.
 

С учетом потребностей и возможностей личности общеобразовательные программы в МБОУ СОШ №1 осваиваются в очной, очно–заочной, заочной формах образования. 
При реализации образовательных программ используются различные образовательные технологии.

 

 

Визитка